предоставления работникам льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (см.Примечание №4);

дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции (см.Примечание №4).

получения скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (постановление Фонда Социального Страхования РФ от 05.02.2002 №11) (см.Примечание №5).

положительного решения Пенсионными Фондами РФ вопросов по льготным пенсиям работников организации (см.Примечание №6 и №7);

прохождения медосмотров и лечения сотрудников, приобретения средств индивидуальной защиты и приборов для контроля условий труда за счет средств ФСС (постановления Правительства РФ от 7 февраля 2003 г. №82 и Минтруда РФ от 3 марта 2003 г. №9) (см.Примечание №8);

получения в Госэкспертизе условий труда РФ. "Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в организации" (см.Примечание №9);

получения лицензий на отдельные виды деятельности (см.Примечание №9);